Financement : Action de Formation Préalable au Recrutement
Action de Formation Préalable au Recrutement (AFPR)
Tout savoir sur l’Action de Formation Préalable au Recrutement (AFPR)
Accordé à toutes les personnes inscrites à Pôle emploi, L'Action de Formation Préalable au Recrutement (AFPR) est un dispositif qui permet de suivre une formation pour acquérir les compétences nécessaires pour candidater sur un poste.
Grâce à l’AFPR, un demandeur d’emploi peut acquérir les compétences professionnelles qui lui manquent pour postuler à une offre d’emploi. Financée par Pôle Emploi, l’AFPR peut être allouée à un employeur qui peine à recruter des candidats pertinents, et qui est prêt à former un demandeur d’emploi ou un salarié en contrat d’insertion, puis à le recruter à l’issue de sa formation. Le bénéficiaire de la formation sponsorisée par l’AFPR peut ainsi s'acclimater à l'environnement de l'entreprise et ses outils tout en développant de nouvelles compétences.
Il existe 2 aides pour accompagner les demandeurs d’emploi : la préparation opérationnelle à l'emploi individuelle (POEI) et l'action de formation préalable au recrutement (AFPR). Le demandeur pourra réaliser une demande pour l’une ou l’autre en fonction de la durée du contrat (CDD, Intérim ou Contrat de Professionnalisation) qu’il convoite.
Les modalités de ces contrats sont les suivantes :
- Contrat à durée déterminée (CDD) pour une durée de 6 à 12 mois maximum
- Intérim pour une durée minimale de 6 mois au cours des 9 mois suivant la formation
- Contrat de professionnalisation de moins de 12 mois
Dans le cadre d’un contrat de travail à temps partiel, la durée hebdomadaire de travail doit s’être au moins égale à 20 heures. Pour percevoir l’AFPR en tant qu’employeur, il est nécessaire de déposer une offre d’emploi auprès de Pôle Emploi et de s’engager à embaucher le candidat à l’issue de sa formation.
Enfin, lorsque l'employeur bénéficie de l’aide à l’Action de Formation Préalable au Recrutement, l'inscription AFPR est inscrite sur l’offre d’emploi.
Qui peut en bénéficier ?
Toute personne inscrite à Pôle Emploi, sans condition d’indemnités, peut demander à bénéficier de l’AFPR pour bénéficier d’une formation préalable au recrutement dans le cadre d’une candidature à un CDD (de plus de 6 mois et moins de 12 mois), d’un Contrat de Professionnalisation à durée déterminée ou d’un contrat de travail temporaire (de 6 mois minimum).
Les employeurs du privé et du public peuvent participer au dispositif.
Comment se déroule la formation ?
La formation préalable à l'emploi peut s’effectuer en interne, au sein de l’entreprise, ou auprès d’un organisme de formation. Qu’elle s’effectue en temps plein ou partiel, elle ne doit pas excéder les 400 heures. Le demandeur d’emploi en formation grâce à l’AFPR dispose d’un statut de stagiaire de la formation professionnelle tout au long de la formation.
Quelles démarches pour bénéficier de l’AFPR ?
Pour bénéficier de l’Action de Formation Préalable au Recrutement (AFPR), les démarches s’effectuent auprès de Pôle emploi.
L’employeur doit :
- Déposer une offre d'emploi à Pôle emploi.
- Sélectionner un candidat convenant au poste après formation
- Élaborer un plan de formation avec Pôle emploi en précisant les éléments suivants : le lieu de la formation, les objectifs pédagogiques et compétences que le candidat doit acquérir, l’organisme de formation, les contenus de la formation et les conditions de sa réalisation.
- Signer une convention tripartite entre Pôle emploi, l'organisme de formation et le candidat, avant le début de la formation, qui précise : les objectifs, la durée de formation, le mode de financement de la formation, la date prévisionnelle d'embauche, le type de contrat de travail visé
- Désigner un tuteur référent dans l’entreprise auprès du futur salarié
- Signer le contrat de travail envisagé
- Adresser à Pôle emploi les éléments suivants :
- Une facture précisant les heures de formation prévues et celles réalisées
- Un bilan de l'action de formation
- Une copie du contrat de travail conclu
- Le RIB de l'entreprise (ou RIB du prestataire de formation externe)
Quelle indemnisation ?
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Le stagiaire
Le stagiaire perçoit une rémunération dans le cadre de l’AFPR, qui correspond à sa situation personnelle :
- Bénéficiaire de l’Aide au retour à l’emploi : le stagiaire perçoit l’Aide au retour à l’emploi formation (ou AREF). Le montant de l’AREF ne peut être inférieur à 20,54 euros par jour. En cas d’épuisement de vos droits à l’AREF pendant votre formation AFPR, vous pouvez percevoir la Rémunération de Fin de Formation (ou RFF).
- Demandeurs d’emploi non indemnisés par Pôle Emploi mais pouvant prétendre au RSA : vous pouvez percevoir une Rémunération de Formation Pôle Emploi (ou RFPE), d’un montant maximum de 652,02 euros par mois dans le cadre d’une formation à temps plein. Pour les travailleurs handicapés, le montant de la RFPE peut atteindre un montant de 1932,52 euros.
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L’employeur
L’employeur perçoit une aide au financement de la formation lorsqu’il embauche un demandeur d’emploi, qui varie selon les conditions de formation. Pour une formation en interne, l’entreprise perçoit une aide de 5 euros net - au maximum-par heure de formation, et ce, dans la limite de 2000 euros (au maximum). Dans le cadre d’une formation en externe, l’aide s’élève à 8 euros net - au maximum - par heure de formation, et ce, dans la limite de 3200 euros.